採用の戦略

来年の新卒採用がほぼ終了に近づいています。私たちもマイナビ新卒での採用活動を終了しました。中小企業の採用が厳しい中、内定を出すことができました。新卒採用気に切り替えてから、こちらが採用したい人材を選択できるようになりました。決して、エントリー数は多くないものの本当にこの業界を目指している人が来てくれています。現状中小企業の有効求人倍率は、６．１９倍とも言われています。経営者がしっかりと自社の理想を描き、どのような戦略をとるかを考える必要があります。しかし、資金力も厳しいため、採用に資金がかけられない場合には、今いる従業員を育て、どのように活かしていくかを考えることも一つの戦略です。自社に合った人材戦略を選択していください。今ではなく、５年先、１０年先を見た判断が大切です。